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#91 Essentialismus – warum wir weniger tun sollten, um besser zu leben

Von admin1 Monat ago

Essentialismus kann helfen, mit einem klaren Fokus durch das Leben zu gehen. Wer lässt sich...

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#90 Wertloses Luftschloss – Der beinahe Crash von WeWork & Gründer Adam Neumann

Von admin2 Monaten ago

WeWork wurde 2010 in New York von Adam Neumann und Miguel McKelvey gegründet. Die Firma, die Office...

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#89 Was man vom Wu-Tang Clan lernen kann – Interview mit Musikmanagerin Eva Ries

Von admin2 Monaten ago

Heute haben wir eine etwas andere Folge für euch, denn wir interviewen niemanden Geringeres als Eva...

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#88 Kluge Gesprächsführung – 7 Fragen mit denen du jedes Gespräch rockst

Von admin2 Monaten ago

Say less, ask more & change the way you lead forever: Das sind die Regeln für eine kluge...

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Ein gutes Team in der richtigen Umgebung ist viel wert. Oft sogar mehr als die Qualifikation jedes Einzelnen. 
In Folge #95 von Lrnings lernen @toxikkargoll & @pboendel einige wichtige Lektionen über Teamfähigkeit von Eliteeinheiten des Militärs. 

Link zur Folge #95 in der Bio!

@orange_by_handelsblatt @handelsblatt @butter.gmbh @hiphopde 

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Nachdem in der letzten Woche bereits das „Samurai-Mindest“ von Elon Musk Thema war, bleibt es dieses Mal ähnlich kriegerisch. @toxikkargoll & @pboendel blicken auf Eliteeinheiten und schauen, was man von den Top-Militärs dieser Welt lernen kann. Dabei wird schnell deutlich, wie wichtig ein passendes Umfeld für den Erfolg einer Gruppe ist. Möglicherweise sogar wichtiger als die Auswahl der Gruppenmitglieder.

Link zur Folge #95 in der Bio & Story!

@orange_by_handelsblatt @handelsblatt @butter.gmbh @hiphopde 

#charakter #leistung #militär #marine #teambuilding #leadership #disziplin #leader #soldaten #mindset #arbeitswelt #management  #karriere #podcast #lrnings #learning #bildung #business
Auch, wenn der Trend aktuell in Richtung Work-Life Balance geht, opfern sich bekannte Unternehmer wie Elon Musk auch heute noch vollkommen auf für ihren Job und ihre Vision. Das ganze mit herausragendem Erfolg. @joanamariestolz, @toxikkargoll & @pboendel diskutieren in Folge #94 von Lrnings über Arbeitsmoral, den „Musk-Code“ und darüber, ob es nicht auch anders gehen kann. 

Link zur Folge #94 in der Bio!

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2022 ist ein Jahr geprägt von neuen Berufsmodellen und Ideen für eine etwas andere Arbeitswelt. Mittendrin: Der absolute Gegenentwurf. Wir sprechen von Elon Musk, einem der erfolgreichsten Männer der Welt. Dieser glaubt bis heute noch daran, für seinen Beruf zu sterben; Für ihn scheinbar die Erfolgsformel schlechthin.
Heute beschäftigen sich @joanamariestolz, @toxikkargoll & @pboendel mit seinem Mindset und was wir uns davon abschauen können.

Link zur Folge #94 in der Bio & Story!

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Gewaltfreie Kommunikation kann Teams zu konstruktiven Lösungen führen und das Arbeitsklima verbessern. 
Auf welche Grundsätze man sich einigen sollte und wie man diese in konkreten Situationen anwendet, haben sich @joanamariestolz & @toxikkargoll in Folge #93 von Lrnings genauer angesehen!

Link zur Folge #93 in der Bio!

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Immer wieder kommt es zu Konflikten, weil etwas in der Kommunikation falsch läuft. Es werden Vorwürfe gemacht und Streits angefangen, die sich eigentlich vermeiden ließen, wenn man es schafft, gewaltfrei zu kommunizieren. Das erfordert allerdings einen Lernprozess. Wie der aussehen kann und was wir von den Konzepten gewaltfreier Kommunikation für unser alltägliches Leben lernen können, besprechen @joanamariestolz & @toxikkargoll in Folge #93 von Lrnings!

Link zur Folge #93 in der Bio & Story!

@orange_by_handelsblatt @handelsblatt @butter.gmbh @hiphopde 

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Neue Technologien lösen oft die Angst etwas zu verpassen in uns aus. Nicht selten verzetteln wir uns dann und verlieren unsere eigentlichen Aufgaben aus den Augen. Aber wie findest du heraus, ob du bei neuen Hype-Themen wie dem Metaverse dabei sein solltest oder nicht? Welche Chancen bieten sich und was bedeutet das für dein Business? Diese und weitere Fragen haben sich @joanamariestolz & @toxikkargoll in Folge #92 von Lrnings gestellt!

Link zur Folge #92 in der Bio!

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Das Metaverse und Web 3.0 sind in aller Munde – und das nicht ohne Grund. Die virtuelle Welt wird als neue Zukunft propagiert und es scheint so, als wäre das fast schon sicher. Und deshalb löst diese Zukunft bei vielen von uns Handlungsschmerz aus. Joana-Marie Stolz & Tobias Kargoll geben euch in dieser Folge einen Überblick über die fantastische Welt des Metaversums und was sie für uns bedeuten könnte. 

Link zur Folge #92 in der Bio & Story!

@orange_by_handelsblatt @handelsblatt @butter.gmbh @hiphopde 

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Ab und zu mal eine Pause machen kann Wunder wirken. Nicht umsonst nehmen sich erfolgreiche Menschen wie z.B. Bill Gates regelmäßig Auszeiten, um sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Eine Lebenseinstellung, die sich den Fokus auf das Wesentliche zur Aufgabe macht ist der Essentialismus und genau den haben sich @joanamariestolz & @toxikkargoll in Folge #91 von Lrnings genauer angesehen!

Link zur Folge #91 in der Bio!

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Essentialismus kann helfen, mit einem klaren Fokus durch das Leben zu gehen. Wer lässt sich schließlich nicht oft genug von Nebensächlichkeiten ablenken. Sich von allem Unnötigen zu trennen und gezielte Entscheidungen treffen, eliminiert diese Gefahr. "It is either a HELL YEAH or a NO!" Wie du die für dich wichtigen Dinge findest & was du sonst noch vom Essentialismus lernen kannst, diskutieren @joanamariestolz & @toxikkargoll in Folge #91 von Lrnings!

Link zur Folge #90 in der Bio & Story!

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Eine gelungene Show kann deinem Projekt einen raketenartigen Start sichern. Wenn du allerdings versäumst aus dem „fake it“ ein „make it“ zu machen, findest du dich irgendwann in einem Luftschloss wieder. 
Eine Geschichte an der das deutlich wird ist die von WeWork. @joanamariestolz, @toxikkargoll & @pboendel diskutieren in Folge #90 von Lrnings über Aufstieg und Fall des Unternehmens und was wir davon für unseren Weg lernen können. 

Link zur Folge #90 in der Bio!

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WeWork wurde 2010 in New York von Adam Neumann und Miguel McKelvey gegründet. Die Firma, die Office- und Coworking Spaces für Companies anbot erlebte einen kometenhaften Aufstieg. Nach außen hin wirkte es wie ein Traum, doch hinter den Kulissen verbarg sich zum Ende der 2010er Jahre ein katastrophaler Managementstil gepaart mit Größenwahn – eine Kombi, die fast für das Ende der Firma sorgte. @joanamariestolz, @toxikkargoll & @pboendel haben sich die Geschichte in Folge #90 für euch angesehen und diskutieren, was man daraus lernen kann!

Link zur Folge #90 in der Bio & Story!

@orange_by_handelsblatt @handelsblatt @butter.gmbh @hiphopde 

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